河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:高层管理者
C:中层管理者
D:公司总经理
答案：C

2.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:发展人
C:开发人
D:完善人
答案：A

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:2组
D:20组
答案：B

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

7.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：A

8.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

9.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:4
C:10
D:20
答案：C

10.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

11.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:适应快
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：A

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者增加任务
答案：C

14.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以社会为中心
答案：B

15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:模拟分权制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

16.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

17.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

22.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

23.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

24.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

25.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

26.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

27.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师