河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：A

2.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:产权
C:命令链
D:母子公司
答案：B

3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：A

4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：B

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:成本控制
D:创新
答案：C

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:弹性工作制
C:参与管理
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

8.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

9.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治胜任特征
答案：B

10.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:结果性衡量指标（如利润）
C:内部指标
D:外部指标
答案：A

11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：B

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：B

13.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：D

14.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：B

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:官僚
B:市场
C:家族
D:发展
答案：B

16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案：A

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:焦虑
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升的岗位
C:晋升幅度
D:晋升的选择范围
答案：D

19.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

20.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:宣传功能
C:吸引功能
D:选择功能
答案：D

21.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

22.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

23.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:任期考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：C

25.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

26.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:虽不怕穿小鞋，但不会