最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队成员满意度
C:团队绩效
D:团队学习
答案：A

2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:企业文化
C:发展战略
D:经济环境
答案：D

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38108
C:38261
D:38626
答案：B

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:择优录用
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

8.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:辅助性
D:工艺性
答案：B

9.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

10.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：B

11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

12.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:情景面试
答案：A

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

14.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：A

16.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:举证自愿原则
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

19.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：C

20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：B

21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案：B

22.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

23.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

24.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:一般型
D:专业型
答案：B

25.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:反应的自由性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：A

26.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：B

27.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：A

28.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，