完整版新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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完整版新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:根据工作要求规定培训类型
答案：A

2.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测验
D:物理测量
答案：A

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

9.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:实务作业
C:个人报告
D:管理游戏
答案：B

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

13.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:投射
D:首因
答案：A

14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

16.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体制
答案：A

17.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：D

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

19.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:体现企业战略要求
答案：C

20.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

21.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B: