精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：A

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

3.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：C

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

5.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：A

6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

7.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

8.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:一揽子事件法
D:事件过程法
答案：C

9.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：A

10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：A

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：C

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:专业知识
C:沟通技巧
D:经营理念
答案：D

21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员配备计划
C:人员培训计划
D:职业生涯规划
答案：B

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

23.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

24.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队建设
D:团队成长
答案：B

25.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

26.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B