新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

2.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

3.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造能力
答案：B

5.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准无区分功能
答案：B

8.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:解决复杂问题
答案：D

9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：A

10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

14.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

15.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:None
D:班杜拉
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程进行时
答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:内容
C:主体
D:客体
答案：A

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:分散
D:边实践边学习
答案：C

19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独特性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：B

20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:缓慢渗透策略
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：B

22.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:问卷调查评估法
D:动态评估法
答案：C

23.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

24.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

25.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

26.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

27.()依据员工的