内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：B

2.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找打小报告的同事说理
答案：C

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：A

4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

6.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

7..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

9.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

10.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案：A

11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

12.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:工作绩效
C:员工个人素质
D:任职条件
答案：D

13.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:静态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

16.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
C:评估者依据自己的主观性判断
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：A

17.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:充分发展的可能性
答案：A

18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:OEC法
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:三个
C:四个
D:五个
答案：C

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

23.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

24.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：B

25.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方