内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

2.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:技术
D:基础能力
答案：B

7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

8.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

10.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

11.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

12.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45301
D:45297
答案：A

13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：B

14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

16.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:数量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

18.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：B

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

20.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：C

21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动立法制度
答案：C

22.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:半结构化面试
答案：A

23.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

24.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品味分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

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