内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）.docx

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内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

2.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

3.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:强迫选择法
答案：C

4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:观念
D:技能
答案：D

5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评指标
D:测评标准
答案：D

9.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:企业发展战略
答案：C

10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.5
C:0.2～0.4
D:0.2～0.3
答案：C

13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
C:增加人力、物力的投入
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：B

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

16.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

17.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：C

18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:根本任务
C:本质属性
D:内在要求
答案：B

19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

21.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

22.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

23.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面