内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（研优卷）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:30
C:15
D:60
答案：C

2.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:爱岗敬业
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：C

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

10.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

11.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训场所
C:培训设备
D:培训者
答案：A

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：A

14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

15.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：A

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:50
D:500
答案：B

19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:保持评价过程适时性
答案：B

20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

21.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:7
D:5
答案：C

22.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

23.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

24.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

25.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C