历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

3.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：B

4.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

5.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

7.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:反比例
C:正比例
D:负相关
答案：B

8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

9.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

10.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

12.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：B

14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:基层员工
D:技术人员
答案：B

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

16.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:实施成本低廉
C:反馈功能好
D:开发成本小
答案：B

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:以后不再那么拼命工作了
C:感到很失落
D:找经理说道说道
答案：A

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

20.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

22.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：C

23.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：D

24.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：D

25.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

26.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D: