精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

3.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

4.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，没知己
答案：D

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：D

6.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：C

7.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：A

10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:平均数
D:中位数
答案：A

13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

15.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：A

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

17.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：A

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:1/
答案：B

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

21.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

23.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:心理开发
C:生