历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:明确性
C:时效性
D:关键性
答案：C

2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:职工代表
C:政府代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

3.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

5.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模拟法
答案：B

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

9.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:离职培训
D:管理培训
答案：D

10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:15日
D:60日
答案：C

11.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:101
C:100
D:60
答案：C

13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大区域战略
答案：B

17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

18.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

19.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:车间
D:办公室
答案：C

20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：B

21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发管理规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

22.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:诉讼
D:仲裁
答案：B

23.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:集权制结构
C:上下式结构
D:军队式结构
答案：D

24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

25.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

26.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明