福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D

2.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：C

7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

8.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:调整阶段
答案：A

9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:一揽子事件法
C:事件过程法
D:无领导小组讨论法
答案：B

12.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

13.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:老子
C:庄子
D:荀子
答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

15.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：B

16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

17.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：A

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

19.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确工作职责
C:明确组织战略导向
D:符合企业经营规模
答案：B

20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:企业集体谈判制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

22.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

23.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

24.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：A

25.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:独立型
D:模拟分权
答案：B

26.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

27.安全卫生认证制度