历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（历年真题）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

2.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:奖励
D:技术
答案：A

3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

4.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的评价标准
答案：A

5.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：C

6.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:择业信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

10.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

11.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新规定
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：B

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

14.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

15.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:均值
D:方差
答案：A

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:金钱至上
D:合作意识
答案：A

19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

20.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

22.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:专业型
C:综合型
D:创新型
答案：C

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

24.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①②③
C:①③④
D:②③④
答案：A

25.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期