内部使用山西省太谷县企业人力资源管理师三级资格认证大全完整.docx

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内部使用山西省太谷县企业人力资源管理师三级资格认证大全完整

第I部分单选题（100题）

1.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

2.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

3.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织.工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

4.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

5.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

6.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

7.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：D

8.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:劳动标准
C:劳动法
D:合同规范
答案：D

9.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:权重调整
C:权重
D:误差调整
答案：B

10.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:外在奖励
D:内在激励
答案：D

11.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:12
D:3
答案：B

12.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于集中领导和统一指挥
答案：D

13.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：A

14.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：B

15.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:适用面比较窄
D:工作量大
答案：B

16.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

17.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:牢记“两个务必”
答案：A

18.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

19.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

20.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者结构形式不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

21.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

22.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:工资
C:薪酬
D:收入
答案：C

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

24.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

25.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规