山西省城区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证大全（综合卷）.docx

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山西省城区内部使用企业三级人力资源管理师资格认证大全（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:单项定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：D

2.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬制度
答案：A

3.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

4.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

5.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:考评师
B:咨询师
C:专家
D:专业资深人员
答案：C

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

8.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
A:公司政策
B:培训
C:培训时间
D:培训设备
答案：D

9.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:考评关系
C:协作关系
D:沟通关系
答案：B

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:福利制度
D:补充工资分配制度
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:技能测验
D:书面测验
答案：C

12.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:60
C:90
D:100
答案：D

13.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:20％
B:40％
C:25％
D:30％
答案：A

14.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

15.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

16.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:岗位规范
答案：C

17.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

18.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:各级院校
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：A

19.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

20.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位要求
答案：B

21.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

22.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①④②
D:③①②④
答案：A

23.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:四级评估
C: