内部使用山西省大同县企业人力资源管理师三级资格认证大全及答案（必刷）.docx

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内部使用山西省大同县企业人力资源管理师三级资格认证大全及答案（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

2.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按水平定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

3.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:循环比较法
答案：A

4.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：A

5.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

6.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

7.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容广泛，不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

9.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训对象和培训内容
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：B

10.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

11.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较全面
答案：A

12.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：A

13.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

14.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

15.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

17.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:管理层
C:制定层
D:执行层
答案：C

18.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

20.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:国家
B:企业
C:投资
D:集体
答案：A

21.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:奖金
C:受益者
D:效果预测
答案：B

22.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:绩效考核法
C:测试法
D:360度