内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:以控制为中心
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：B

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:处理
C:检查
D:执行
答案：C

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:态度
D:技能
答案：D

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:测评的内容是人的素质
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

9.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:员工手册
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

11.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

12.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:企业战略目标的明确
C:KPI指标的提取
D:新型激励机制的构建
答案：C

13.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45294
D:45293
答案：D

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：A

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

20.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:工作岗位说明书
C:关键绩效
D:企业的价值体系
答案：A

21.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的订立
答案：B

22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

23.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:常设机构
答案：D

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率