内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：D

2.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都来自于组织战略
C:都可进行量化考核
D:都与具体职位无关
答案：C

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

4.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:纲领性
D:长远性
答案：C

6.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

7.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理职能
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

8.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

9.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PCI
D:PPU
答案：C

10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

11.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：C

12.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

13.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:高级管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

15.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

17.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:业务协作型
答案：A

18.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

19.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

20.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：B

21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：A

23.技能水平不高，但智力水平和心理品质