内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职等
答案：C

2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

4.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:个人账户
C:机构账户
D:企业账户
答案：B

5.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

6.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+收入
答案：D

7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

9.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：B

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

12.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:10年
C:3年
D:15年
答案：A

13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异
答案：C

14.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：A

15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

18.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评对象
答案：B

20.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：C

21.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

22.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

23.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

24.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：B

25.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤