内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docx

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内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

2.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：A

4.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:确定阶段
答案：A

5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:培训课程规划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：C

6.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:5个
D:40个
答案：B

8.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源计划与修正
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

9.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:半结构化面试
答案：C

10.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：C

11.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况
D:增强员工归属感
答案：B

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新法规
D:新政策
答案：B

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:首因效应
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

15.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:以系统、整合理论为指导原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

16.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查内容
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查方法
答案：C

17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:受主观影响大
答案：A

18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45327
D:45295
答案：A

19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

20.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：B

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

22.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:工作
C:技能
D:行为
答案：A

23.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:质量化
D:描述性
答案：A

24.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

25.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训设计
D:培训需求
答案：B

26.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

27.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:后续效应
C:晕轮效应
D:优先和近期效应
答案：D

28.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A