内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:3年
C:15年
D:5年
答案：D

2.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：B

4.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招聘
答案：D

6.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.05
C:0.3
D:0.5
答案：A

8.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

9.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：A

12.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作分析
C:组织效率
D:工作绩效
答案：A

13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:理性精神合理化的体现
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

14.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

15.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:比预定时间早一会到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:晚点
答案：B

16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:访谈技术
D:投射技术
答案：D

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：B

18.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

21.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：C

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大