内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

2.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:10个
D:8个
答案：C

8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：C

10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:立即赶往家中处理事情
答案：C

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:20日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：A

17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：A

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:态度
D:气质
答案：A

20.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

21.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

23.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4