内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：C

2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:有效性
D:价值性
答案：B

3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：B

5.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

6.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:绩效评价
答案：D

8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:描述式
答案：D

9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：B

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于实现组织盈利
答案：C

11.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：C

12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

14.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

15.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训主管的工资
答案：B

16.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:不相关
D:负相关
答案：D

18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

20.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

21.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：C

23.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出