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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1.5
D:1
答案：C

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：B

3.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

4.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

5.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:考核规则
C:行为规则
D:时间规则
答案：B

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:20个月
D:24个月
答案：C

8.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:岗位职责指标
C:技能考评
D:观念考评
答案：B

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:因特网
D:报纸
答案：A

15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:动态性
C:多因素
D:相关性
答案：A

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

17.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：B

18.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

19.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:技能
D:知识
答案：A

20.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：B

22.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:基本工资
D:津贴
答案：A

23.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称