精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）.docx

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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

2.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

3.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训主管的工资
答案：B

4.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案：A

5.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

8.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：A

10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

11.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额与销售额
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.25
D:0.5
答案：A

18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:抽样调查法
C:网络调查法
D:访谈法
答案：B

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

21.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

23.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

24.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

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