精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:基层员工
C:管理人员
D:销售部门
答案：A

3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:控制
D:目标
答案：C

6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:肯定有靠山
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:这位员工很能干
答案：A

9.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:三个
C:四个
D:两个
答案：C

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:成熟期
C:衰退期
D:发展期
答案：A

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：B

13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

14.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

15.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:—般管理人员
D:专业技术人员
答案：A

16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:择优录用
C:竞聘上岗
D:绩效管理
答案：C

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:政府购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

22.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:营销体系
C:计划体系
D:决策体系
答案：A

23.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:消除片面需求
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：B

24.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.5
D:0.2～0.3
答案：B

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

26.()不是制定企业人员规