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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

2.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:1
D:0.7
答案：C

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性?
D:多因性
答案：D

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

7.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：B

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

13.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：A

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

15.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

16.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：C

19.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:岗位
D:权限
答案：C

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:实耗定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

21.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作标准
C:劳动纪律
D:工作内容
答案：D

23.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：A

24.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉?
答案：B

25.对