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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：C

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:加分薪点
C:个人薪点
D:岗位薪点
答案：A

5.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:间接数值
C:绝对数值
D:直接数值
答案：C

6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：B

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:交付要求
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

10.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：B

11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:中期
C:事前
D:终结
答案：C

13.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：B

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:实施培训
D:需求分析
答案：B

17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:比例量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:闷在心里，佯装不知
答案：A

21.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

22.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成