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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:考评方法培训
答案：B

2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：A

3.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

5.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.5
C:0.3
D:0.05
答案：A

6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:频率分析
D:分数分析
答案：D

8.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：A

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文能测验
D:闭卷笔试
答案：A

10.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:业务规范
答案：B

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：B

13.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:合议原则
C:强制原则
D:证据原则
答案：D

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:主观心理感受
答案：D

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

20.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：A

21.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:工作抽样法
C:笔试法
D:访谈法
答案：A

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:200万
D:100万
答案：C

23.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

24.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:个体配置
C:整体配置
D:空间配置
答案：B

25.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:结束仲裁程序
C:提起诉讼的权利相同
D:不具有强制执行效力
答案：B