精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:质量管理制度
C:最低工资标准
D:社会保障制度
答案：B

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作过程
D:工作成果
答案：B

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:准则
答案：A

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

7.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：B

8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：B

9.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:生理开发
C:环境开发
D:心理开发
答案：A

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

12.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:不确定
D:零相关
答案：A

13.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生领导责任
D:直接责任
答案：A

15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:感情效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:200
C:100
D:500
答案：B

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：B

19.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

20.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:集中趋势分析
答案：A

21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:效率
C:态度
D:敬业
答案：D

22.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

23.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：D

24.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

25.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

26.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成工资
D:技术薪酬
答案：D

27.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额