优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：D

4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:说说学习、工作的感受
C:传播小道消息
D:聊自己家里的事情
答案：B

5.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:企业文化
答案：D

6.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:制度开发
D:生理开发
答案：C

7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:激励性
D:效率优先
答案：A

10.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:3万元
C:5万元
D:10万元
答案：C

13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:四层次
D:三层次
答案：C

16.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

18.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“适”
C:“知”
D:“创”
答案：A

19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：A

23.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

24.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:社会劳动力资源
答案：C

25.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

26.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标