优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给富有弹性
答案：D

2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：A

3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:描述性面试
D:情境性面试
答案：D

4.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

5.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：B

6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

7.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：C

11.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:多请示汇报，同时集思广益
C:以最佳手段取得最优效果
D:谨慎，少言多做
答案：C

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:160元
C:128元
D:260元
答案：A

15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：C

18.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

20.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

21.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

22.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：A

23.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

24.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗