优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

2.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

3.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:合理的分工
C:富有挑战性的工作
D:公平的报酬
答案：B

4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

5.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:效率定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:实际角色分析案例
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

8.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工资
答案：B

9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：B

10.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：A

11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

12.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

13.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:不相关
D:负相关
答案：D

16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

19.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：B

20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效监控
答案：A

21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法