整理湖南省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（满分必刷）.docx

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整理湖南省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

2.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：A

3.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

4.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:相关案例
C:实践经验
D:测试题
答案：C

5.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工参与度
C:员工与管理
D:员工理想度
答案：B

6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

7.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

8.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：B

9.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:投入产出比
D:劳动分配率
答案：A

10.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：A

11.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

12.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：A

13.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

14.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

15.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

16.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:效率
D:能力
答案：D

17.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

18.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:该方法简便易行
答案：A

19.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:一般事故
答案：D

20.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:管理者层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

21.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

22.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：C

23.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平