整理河南省荥阳市企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库附答案（满分必刷）.docx

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整理河南省荥阳市企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:监督和指导
C:间接指挥
D:垂直式领导
答案：B

2.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:能力测试
C:心理测试
D:健康测试
答案：C

3.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

4.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

5.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬定位
C:薪酬结构设计
D:薪酬调查
答案：A

6.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：A

7.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:评审系统
D:申诉系统
答案：D

8.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:学习成绩
C:主观内容
D:管理能力
答案：A

9.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:改进排列法
D:队列排序法
答案：A

11.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:5
D:2
答案：B

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评目的
答案：A

13.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬水平
D:企业的工资总额
答案：B

14.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:实际观察法
C:问卷调查法
D:工作任务分析法
答案：D

15.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

16.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

17.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:生产价格指数
C:消费者物价指数
D:基尼系数
答案：C

18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:亏损
C:盈亏不确定
D:盈利
答案：B

19.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:学生往往会有不切实际的估计
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：A

20.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:非本单位人员
D:咨询公司人员
答案：C

21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

22.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:扁幅
D:宽幅
答案：A

23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

24.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

25.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评