精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:400+A
C:150+A
D:240+A
答案：B

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C

3.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38838
C:39448
D:38718
答案：C

4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:企业规模达到100人以上
D:具有相应的经济负担能力
答案：C

5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:培训开发
答案：B

6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:提成工资
C:岗位工资
D:组合工资
答案：A

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：C

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟多维组织
C:模拟事业部组织
D:模拟矩阵组织
答案：A

13.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

14.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：A

16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:考评者
C:直接主管
D:被考评者
答案：B

17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

18.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:薪酬
D:社会保险
答案：C

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理