精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（新）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

2.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：A

3.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：C

4.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:5
C:6
D:7
答案：D

6.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：B

7.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

8.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:日度考评
D:任期考评
答案：B

10.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：A

11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：A

12.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

14.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“行为人”
B:“思想人”
C:“自然人”
D:“社会人”
答案：D

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

17.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:智囊机构
答案：C

19.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:建立共同的愿景
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：A

20.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:伦理责任
C:股东责任
D:经济责任
答案：A

22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：A

23.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

24.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:收入存在一定风险
D:支付周期较长
答案：B

25.（）