内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.8
D:0.85
答案：D

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

4.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

5.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国务院行政法规
答案：C

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:品德测评
C:心理测试
D:问卷测评
答案：A

9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

10.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:50
D:100
答案：C

12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:成本
D:测评时间
答案：C

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：A

16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:学员
D:教材
答案：C

18.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:民主集中制
D:集体主义
答案：D

19.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

20.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：B

21.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人报告
答案：B

24.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:平等性
C:内容是劳动
D:隶属性
答案：A

25.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲