内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

2.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

3.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

6.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

7.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

8.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第一次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：A

9.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：C

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：A

13.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:流动支出
D:培训支出
答案：A

14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:5人
C:1人
D:10人
答案：D

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

16.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:常模参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：A

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

22.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

24.结构化面