内部培训山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：B

3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：C

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

6.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:成为团队的一分子
C:参加社交活动
D:受到许多人的喜欢
答案：A

8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:现代工效学的方法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：A

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：A

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:找经理说道说道
C:感到很失落
D:分析原因，改进工作
答案：D

14.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:社会化大生产
C:科学技术发展
D:劳动环境改善
答案：A

15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:慎微
C:谨慎
D:审慎
答案：D

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：C

17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:在岗培训
C:脱产培训
D:全员培训
答案：D

18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:多维立体组织模式
B:事业部制
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：A

20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：A

21.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：D

22.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

23.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

24.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:系统性
D:群众性
答案：C

25.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一