内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：B

7.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

8.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

9.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:主动、务实、持久
C:遵约、守纪、爱岗
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

10.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：D

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的生理开发
答案：C

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：B

16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

17.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

22.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：A

24.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

25.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

26.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:10日内
C:20日内
D:15日内
答案：D

27.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性