精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：B

6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：A

8.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:标准
C:成果
D:效果
答案：A

9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

10.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：C

11.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：B

14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:市场领先策略
答案：D

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:3～5人
C:10～15人
D:16～20人
答案：A

17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

18.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:工龄性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：B

23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定被调查企业
C:确定调查内容
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

24.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C