精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

3.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:半年
C:3个月
D:1年
答案：D

4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：B

5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

7.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:最后一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：A

8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:各职能部门负责人
D:工人
答案：C

10.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

11.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：B

14.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业文化
答案：C

17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:半年
C:1年
D:30日
答案：C

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:③①②
答案：C

19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

20.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

21.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:第一印象
答案：B

23.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：A

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:战略性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

25.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：B

26.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金