精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:协作能力
C:发展能力
D:创新能力
答案：B

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:利益妥协机制
C:利益激励机制
D:综合平衡机制
答案：C

5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:5个
C:20个
D:10个
答案：D

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

11.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

13.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：A

14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

15.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:需要提高管理者权力的自由度
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

18.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程系列计划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：B

19.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

20.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬管理政策
C:绩效政策
D:安全政策
答案：B

21.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:创业初期
D:成熟期
答案：D

22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

23.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

24.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

25.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

26.整个招聘