精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45327
D:45295
答案：A

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:2个月
答案：A

4.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

5.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避制度
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期四
答案：D

7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:绝不会指出他的缺点
D:避免和他接触
答案：B

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

10.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:少听少说
C:多听少说
D:多听多说
答案：C

11.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

13.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司与母公司
C:企业集团
D:分公司与总公司
答案：D

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

15.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:奖金和红利
C:福利与津贴
D:浮动薪酬
答案：D

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

19.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：A

20.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

21.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

22.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：A

23.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:100
C:160
D:60
答案：B

24.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

25.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:是