陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.行为化
答案：D

3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：A

5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

6.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作内容
C:集体
D:工作行为
答案：A

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：A

9.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有可无的环节
答案：C

10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行时间研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是长期规划之外的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

14.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

15.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：A

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:45293
D:全部
答案：C

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

19.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：D

20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

21.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:小组负责完成一件工作
答案：C

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

23.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试结果
D:面试