陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊聊新闻
C:传播小道消息
D:聊自己家里的事情
答案：A

2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

3.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:执行
D:作业
答案：D

4.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:结构面试
C:情景面试
D:单独面试
答案：D

5.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

6.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:选优原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

7.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:基础能力工资制
C:技术工资制
D:特殊能力工资制
答案：A

8.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

9.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

10.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的供给预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的需求预测
答案：D

13.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:主要依据
D:内在要求
答案：A

16.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

17.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

18.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:以系统、整合理论为指导原则
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

21.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：B

23.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:劳动力市场
答案：D

24.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的