历年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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历年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

5.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

6.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:目标评估法
答案：C

7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:质量管理
C:劳动保护的规定
D:安全生产的规定
答案：B

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:协作能力
D:竞争能力
答案：C

9.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作态度
D:工作成果
答案：D

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:有效选人
C:科学选任
D:长官意志的影响
答案：D

12.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:薪酬调查
C:需求调查
D:市场调查
答案：B

13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

14.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:测量
C:计量
D:标准
答案：D

15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:FRC法
D:投射技术
答案：D

16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

17.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：B

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

19.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

20.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:治疗
D:转岗
答案：C

22.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于招募与甄选
D:用于人员培训与开发决策
答案：B

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答